Erklärung zur Bekämpfung moderner Sklaverei

Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte. Sie tritt in verschiedenen Formen auf: Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit, Schuldknechtschaft und Menschenhandel. Allen gemeinsam ist, dass einer Person durch eine andere die Freiheit entzogen wird, um sie zum geschäftlichen oder persönlichen Vorteil auszubeuten.

G B Tyres (UK) Ltd verpflichtet sich, in seinen Geschäftsbeziehungen und geschäftlichen Aktivitäten ethisch und integer zu handeln sowie wirksame Systeme und Kontrollen einzuführen und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass weder im eigenen Unternehmen noch in seinen Lieferketten moderne Sklaverei stattfindet.

Diese Erklärung bezieht sich auf das am 31. August 2025 endende Geschäftsjahr.

G B Tyres (UK) Ltd ist ein Reifengroßhändler für den britischen Handel. Wir sind in England und Wales eingetragen unter der Unternehmensnummer 07747704, mit Sitz in GB House, Black Lake, West Bromwich, B70 0FS.

Das Unternehmen wurde 2011 gegründet, stieg 2013 in den Reifenhandel und 2018 in den Großhandel ein. Wir beschäftigen 126 Menschen und betreiben 91.000 m² Lagerfläche in England mit Niederlassungen in Oldbury, Falkirk und Bury St Edmunds. Unser Bestand umfasst über 220.000 Reifen in mehr als 6.000 Produktlinien. Unsere eigene Lieferflotte übernimmt rund 90% unserer Auslieferungen.

Wir verkaufen an Unternehmen: Reifenhändler, Schnellservicebetriebe, Landmaschinenhändler, Baumaschinenvermieter, Fuhrparkbetreiber und Exportkunden. Wir verkaufen nicht an Verbraucher und montieren keine Reifen für Endkunden.

Unsere Lieferkette besteht aus drei Teilen mit jeweils unterschiedlichen Risiken.

Hergestellte Waren. Wir importieren jährlich etwa 3.600 Container mit Reifen. Die Herstellung konzentriert sich auf Indien, Vietnam, Thailand und China, ergänzt durch Lieferungen europäischer und anderer internationaler Hersteller der von uns geführten Premiummarken. Zwei Marken, Aerotyre und Challenger, gehören uns selbst: Sie werden nach unseren Vorgaben in Thailand beziehungsweise Indien gefertigt. Dadurch haben wir eine direktere Beziehung zu diesen Werken als zum Vertrieb eines Markeninhabers.

Die Reifenherstellung selbst ist kapitalintensiv und weitgehend mechanisiert, was einige Risiken mindert. Die wesentlichen Risiken liegen weiter vorgelagert: in der Naturkautschukproduktion, in der kleinbäuerliche Betriebe und saisonale Arbeit beim Anzapfen verbreitet sind, sowie bei den Ausgangsstoffen für Synthesekautschuk und Industrieruß. Hinzu kommen Arbeitskräfte im Umfeld der Fabrik statt in der eigentlichen Produktion: Vertragsarbeit, Verladung, Lagerhaltung und Standortdienstleistungen.

Logistik. Seefracht, Hafenumschlag, Zollabfertigung, Straßentransport und Lagerung zwischen Werkstor und unseren Depots. Seefahrt, Hafenarbeit und untervergebener Straßentransport gelten international als Risikobereiche.

Im Vereinigten Königreich gekaufte Waren und Dienstleistungen. Leih- und Zeitarbeitskräfte im Lager, Reinigung, Sicherheitsdienste, Wartung, Abfallentsorgung und Bauarbeiten an unseren Standorten. Im Vereinigten Königreich tritt Arbeitsausbeutung eher bei solchen über Agenturen oder Subunternehmen beschäftigten Kräften als bei direkt angestellten Mitarbeitern auf. Zugleich ist dies der Bereich, auf den ein Unternehmen unserer Größe am unmittelbarsten Einfluss nehmen kann.

Wir bewerten Risiken anhand des Herstellungslands, der Art der Arbeit und der Entfernung eines Lieferanten von unserer direkten Geschäftsbeziehung. Auf dieser Grundlage sehen wir die höchsten Risiken in folgenden Bereichen: Rohstoffproduktion vor unseren direkten Herstellern; Vertrags- und Leiharbeit an ausländischen Produktionsstandorten; sowie Leiharbeit, Reinigung, Sicherheits- und Bauleistungen an unseren eigenen britischen Standorten.

Wir stufen das Risiko bei unseren direkt beschäftigten Mitarbeitern als gering ein. Alle werden direkt eingestellt, haben einen schriftlichen Arbeitsvertrag und erhalten mindestens den National Minimum Wage oder National Living Wage. Ihre Arbeitsberechtigung im Vereinigten Königreich wird vor Arbeitsbeginn geprüft.

Wir erwarten von jedem unserer Lieferanten und von allen ihren Lieferanten Folgendes:

• Den Modern Slavery Act 2015 und die entsprechenden Rechtsvorschriften im eigenen Land einhalten
• Keine Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, vertraglich gebundene Zwangsarbeit, unfreiwillige Gefängnisarbeit oder Kinderarbeit einsetzen
• Sicherstellen, dass sämtliche Arbeit freiwillig erfolgt und Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis mit angemessener Kündigungsfrist beenden können
• Ausweisdokumente, Pässe oder Kautionen von Arbeitnehmern nicht als Beschäftigungsbedingung einbehalten
• Arbeitnehmern weder direkt noch über einen Vermittler Einstellungsgebühren berechnen
• Mindestens den gesetzlichen Mindestlohn pünktlich zahlen und eine schriftliche Entgeltabrechnung bereitstellen
• Gesetzliche Arbeitszeitgrenzen einhalten und Ruhetage gewähren
• Sichere Arbeitsbedingungen bereitstellen
• Vereinigungsfreiheit und Zugang zu einem Beschwerdeverfahren ermöglichen
• Diese Standards auf die eigenen Lieferanten und Unterauftragnehmer anwenden und dies nachweisen können
• Bei allen von uns zu diesen Themen durchgeführten Untersuchungen, Audits oder Auskunftsersuchen mitwirken

Diese Erwartungen werden Lieferanten bei Beginn einer Geschäftsbeziehung mitgeteilt und in unseren Einkaufsbedingungen genannt.

Unsere Sorgfaltsprüfungen richten sich nach dem Risiko: Der größte Teil unseres Lieferkettenrisikos liegt in der Reifenfertigung im Ausland; im Inland betrifft es Lager- und Fahrpersonal.

• Aufnahme als Lieferant. Neue Fertigungslieferanten werden vor der Geschäftsaufnahme bewertet, einschließlich ihres Umgangs mit Arbeitsstandards.
• Direkte Beziehungen. Durch unsere Eigenmarkenproduktion haben wir direkte Beziehungen zu den beteiligten Werken, und unser Einkaufsteam besucht die Produktionsstätten. Direkter Kontakt ist für ein Unternehmen unserer Größe die zuverlässigste verfügbare Form der Sorgfaltsprüfung.
• Vertragsbedingungen. Unsere Liefervereinbarungen enthalten Verpflichtungen zur Bekämpfung moderner Sklaverei, ein Prüfungsrecht und ein Kündigungsrecht bei Verstößen.
• Leiharbeit. Britische Personaldienstleister werden auf Regelkonformität geprüft, einschließlich einer Lizenz der Gangmasters and Labour Abuse Authority, soweit diese in der Branche erforderlich ist.
• Arbeitsberechtigung. Die Unterlagen aller Beschäftigten werden vor Arbeitsbeginn geprüft.
• Zahlung. Alle Beschäftigten erhalten ihren Lohn direkt auf ein Bankkonto in ihrem eigenen Namen. Dadurch lassen sich mehrere verbreitete Ausbeutungsmuster schwerer verbergen.
• Meldungen. Bedenken können bei jedem Mitglied der Geschäftsleitung oder vertraulich per E-Mail an folgende Adresse gemeldet werden: sales@gbtyres.net mit dem Hinweis „zu Händen der Geschäftsführung“. Meldungen werden vertraulich behandelt. Wer in gutem Glauben Bedenken äußert, hat keine Nachteile zu befürchten.

Geschäftsleitung, Einkaufsmitarbeiter und die für Lager- und Leiharbeit zuständigen Führungskräfte werden über Anzeichen von Arbeitsausbeutung und die Meldung von Bedenken informiert. Wir überprüfen diese Unterweisung jährlich und beziehen neue Mitarbeiter in diesen Funktionen im Rahmen ihrer Einarbeitung ein.

Wir werden jährlich über Folgendes berichten: den Anteil der Fertigungslieferanten, die unsere Lieferantenerwartungen schriftlich bestätigt haben; die Anzahl der Besuche in Lieferantenwerken; den Anteil der unterwiesenen relevanten Mitarbeiter; sowie die Anzahl gemeldeter Bedenken und deren jeweilige Klärung. Im Berichtsjahr dieser Erklärung wurden keine Bedenken gemeldet.

Wir haben in unserem Unternehmen oder unserer Lieferkette keinen Fall moderner Sklaverei festgestellt. Uns ist bewusst, dass dies das Risiko nicht ausschließt und dass eine komplexe internationale Lieferkette fortlaufend bewertet werden muss.

Unsere Arbeit konzentriert sich auf unsere Mitarbeiter, britische Auftragnehmer und Leiharbeit sowie auf die Fabriken, mit denen wir direkt zusammenarbeiten, einschließlich der Hersteller unserer Eigenmarken. Wir wollen die Reichweite dieser Arbeit von Jahr zu Jahr ausbauen.

Diese Erklärung erfolgt gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 und bildet unsere Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel für das am 31. August 2025 endende Geschäftsjahr.

Die Erklärung wurde vom Vorstand der G B Tyres (UK) Ltd genehmigt und in dessen Namen vom Geschäftsführer unterzeichnet.

Version 1.0 · Zuletzt geprüft: 5. September 2026.